대표님, 50대 취업 지원 정책인 "신중년 적합 직무 고용장려금" 보고 가세요.

대표님, [50대 취업] 지원 정책인 "신중년 적합 직무 고용장려금" 보고 가세요. 오늘은 중년 고용, 중년 직장, 은퇴 후 직장, 중년 일자리 정책에 대해서 새로 생긴 지원 정책인 "신중년 적합 직무 고용장려금"에 대해서 이야기를 나눠볼까 합니다. 최근 한국이 역대 실업률을 기록함과 동시에 경제인구가 비경제인구로 편입함으로써 역대 구인 난과 구직 난을 동시에 겪고 있습니다. 그래서 더더욱 필요한 것은 고용 완화를 위한 정책들이 아닐까 싶은데요. 이러한 정책들이 신설되더라도, 국민들에게 전해지지 않는다면 안 되겠죠? 아래의 내용을 확인해 주세요.

[50대 취업] 50대 실업자를 고용할 시, 꼭 알아야 할 정책 "신중년 적합 직무 고용장려금"

이제 본론으로 들어와서, 신중년 적합 직무 고용장려금에 대한 이야기를 들려드리겠습니다. 중년 일자리 완화 정책인 "신중년 적합 직무 고용장려금"이란 "만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 고용하는 사업주"라면, 일부의 지원금을 받게 되는 사업인데요. 꽤나 많은 지원금을 받을 수 있는 사업이기 때문에, 지금 현재 글을 읽고 계신 대표님, 센터장님, 실장님, 담당자님들께서는 집중해주세요.

[50대 취업] 신중년 적합직무 지원 내용

지원 금액은 "어떤 기업"이냐에 따라서 조금씩 지원하는 내용이 다른데요. 우선지원대상기업의 경우 월 80만 원을 6개월 단위로 1년간 신청할 수 있으며, 중견기업의 경우 월 40만 원을 6개월 단위로 1년간 지원받으실 수 있습니다.

지원 금액	지원인원 한도	지급 주기 및 기간
우선지원대상기업 월 80만원 중견기업 월 40만원	직전 년도 말일 기준 피보험자 수의 30% (최대 30명 한도, 10인 미만의 경우 3명)	6개월 단위로 1년간 * 6개월 단위로 신청할 수 있고 일할 혹은 월할은 지급되지 않습니다.

	회차별 지원액 (6개월 단위)	연간총액
우선지원대상기업	480만원	960만원
중견 기업	240만원	480만원

우선대상기업 확인해 보기 위한 사이트는 근로복지공단 사이트에 로그인하세요.

근로복지공단 사이트의 사업장 로그인 후 "정보조회" "사업장총괄카드조회"를 하신다면, 관리번호 입력만으로 우리 회사가 우선대상기업인지 아닌지 확인할 수 있습니다. 대규모기업에 "비해당"이라고 적혀있는 것을 확인한다면 그것은 우선지원대상기업이라고 하는 것이니 참고하시길 바랍니다.

근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스

중견기업인지 확인하기 위해서는 중견기업연합회 사이트에 로그인하세요.

한국중견기업연합회｜중견기업 정보마당

[50대 취업] 신중년 적합직무 고용장려금 지원 요건

✅지원대상 직무에 해당되더라도, 사업장의 재정상태, 근로자 이직률, 근로조건, 고용확대 가능성 등을 심사하여 우량한 기업에 지원하므로 사업신청 후 승인받아야 합니다.

✅ 사업승인 후 고용한 근로자여야 합니다. 고용된 근로자의 고용장려금 지원금 신청은 어려우며, 불가피한 사유에 해당할 시에만 "사업참여 접수일 다음날 이후 고용한 경우에도 지원이 가능합니다"

✅ 위와 같은 지원금을 받으려면 만 50세 이상 실업자를 신규 고용하여 6개월간의 고용 유지해야 합니다.

✅ 고용하고자 하는 직무가 지원대상에서 제외되는 직무인 경우에는 지원하지 않습니다. 그러니 신중년 적합 직무에 해당하는 직무인지 인사담당자님 혹은 대표님은 반드시 확인을 거친 후 지원을 하시길 바랍니다.

✅ 고용 이후 만 50세 이상 근로자 수가 증가해야 합니다. 예시를 보시려면 아래의 더 보기 란을 클릭하여 주세요.

지급대상 근로자를 고용한 날 (지급대상 근로자가 여러 명 일 경우 최초로 고용한 날을 기준으로 합니다) 속한 달로부터 매 6개월 평균 피보험자 수가 사업참여 신청일이 속한 달의 직전 6개월 평균 만 50세 이상 피보험자 수보다 초과해야 합니다.

<예시>

사업참여 신청일 : 2023년 1월 5일

사업계획서 승인 통보일 : 2023년 2월 28일

A 근로자 고용일 :2023년 3월 15일

B 근로자 고용일 : 2023년 4월 10일

C 근로자 고용일 : 2023년 4월 20일

 

2022년 7월~12월 월평균 만 50세 이상 피보험자 수가 5명이고,

2023년 3월~8월 월 평균 만 50세 이상 피보험자 수가 5.3명인 경우 A, B, C 근로자 모두 지급 대상으로 인정됩니다.

✅ 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 함이 원칙입니다. 하지만 예외적인 부분도 있습니다. 예외 부분을 확인하시려면 아래의 글을 확인해 주세요.

<지원 가능 예외>

01. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우로서, 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우

02. 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우로서 근로 계약기간이 2년을 초과하는 경우

03. 만 55세 이상 근로자와 2년을 초과하여 근로계약을 체결하는 경우

04. 취업취약계층과 1년 이상 근로계약을 체결하는 경우

[50대 고용] 지원 제외 대상 직무 살펴보기

[50대 취업] 신중년 적합 직무 고용장려금 지원 절차

사업참여 신청서 (계획서 포함) 제출 (사업주->고용센터) 매월 말 마감

사업계획서 심사 및 승인 (고용센터) <익월 중 하순경>

심사결과 통보 (고용센터->사업주) <익월 말까지>

신중년 고용 및 6개월간 고용유지 <사업주>

장려금 지급신청서 제출 (사업주->고용센터) <6개월 단위>

지원요건 충족 시 장려금 지급

신중년 적합 직무 고용장려금 신청방법

01. 직접제출방법 : 관할 고용센터 기업지원과에 참여신청서 제출

02. 온라인 신청방법 : 고용보험 홈페이지의 기업회원서비스로 로그인한 후 "고용창출장려금" "신중년 적합직무 고용지원센터 신청"하기

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